Wij voeren een controle uit op uw salarisadministratie en AFAS inrichting en brengen risico's en verbeterpunten in kaart.

• Controle loonheffingen

• Controle Pensioenafdrachten

• Controle inrichting AFAS

• Procescontrole salarisadministratie

• Controle contracten en mutaties

• Advies en verbeterrapportage

Vervanging; Zelfstandig opererend teamleider  - Coördinator. 
Verantwoordelijk voor continuïteit, aansturing en uitvoering van de salarisadministratie

• Extra capaciteit 

• Loonruns verwerken

• Projecten begeleiden

• Maandcontracten

• Procesbewaking en kwaliteitscontrole

• Optimalisatie van processen

• Uitbesteden salarisadministratie

• Uitvoeren en controleren van loonruns

• Verwerken van mutaties

• Ondersteuning HR en personeelsadministratie

• Contact met instanties zoals Belastingdienst en pensioenfondsen

• loonaangiften & ib-aangiften

Voor specifieke wensen en technische oplossingen bieden wij AFAS maatwerk in samenwerking met ervaren AFAS specialisten, Pure Salary Solutions blijft hierbij het aanspreekpunt en verzorgt de analyse, coördinatie en projectbegeleiding.

• Inrichting salarisadministratie in AFAS

• optimaliseren van processen en workflows

• Inrichten van verlof- en verzuimprocessen

• Rapportages en signaleringen

• Ondersteuning bij loonruns

• Gebruikerstraining
  
  
  

Wij leiden HBO - studenten op tot junior salarisadministrateurs met ervaring in AFAS en praktijkervaring binnen organisaties.

• Talentontwikkeling - Junior Salarisadministrateurs
  
  

Naast consultantsy bieden wij ook flexibele inzet van junior en medior salarisadministrateurs.  Deze professionals worden door ons begeleid en zijn inzetbaar voor tijdelijke ondersteuning, projecten of vervanging bij verlof of ziekte.

• Flexibele inzet bij verlof of ziekte.

Wij regelen alles rondom salaris + pensioen + verzekeringen in één pakket.

• Pensioenregeling implementerenVergelijking van verzekeraars

• Beheer van contracten

• Jaarlijkse check (compliance + kosten)

• MKB-bedrijven zonder HR-afdeling

• Scale-ups

• Internationale bedrijven in NL

• Rapportages bouwen (kosten per werknemer)

• Scenario’s laten zien (bijv. loonsverhoging vs pensioenlast)

• Wetgeving vertalen (zoals de nieuwe pensioenwet)

Controle van UWV-beschikkingen en facturen.

Check op:

• Juiste toerekening (is dossier wel van deze werkgever?)

• Juiste hoogte uitkering

• Juiste duur

• Signaleren van fouten

• Kloppen uitkeringen van verzekeraar?

• Wordt alles vergoed waar recht op is?

• Zijn er gemiste claims?

• Is er onderbetaling?

Ondersteuning bij payrolltransities, procesoptimalisatie en toekomstbestendige inrichting van salarisadministratie binnen publieke en zorgorganisaties — met aandacht voor compliance, continuïteit en governance.

Ik werk resultaatgericht en zelfstandig, met focus op continuïteit, kwaliteit en beheersbare processen binnen complexe organisatiestructuren.

Geschikt voor:

• gemeenten en publieke organisaties

• zorginstellingen en zorggroepen

• shared service centers

• reorganisaties, groei- of verandertrajecten

Een RVU-regeling staat voor Regeling Vervroegde Uittreding. Het is een afspraak waarbij een werkgever een werknemer financieel helpt om eerder te stoppen met werken (vóór de AOW-leeftijd).

Wat is het precies?

Bij een RVU krijgt een werknemer een uitkering van de werkgever als overbrugging tot de AOW. Het is dus géén pensioen, maar een tijdelijke regeling om eerder te kunnen stoppen.

Sinds een paar jaar is er een versoepeling (de zogeheten “RVU-drempelvrijstelling”), waardoor werkgevers een bepaald bedrag belastingvrij mogen uitkeren zonder zware boetes. 

Het bedrag van de RVU-drempelvrijstelling is voor 2026 vastgesteld op € 2.657 per maand.

Als de werknemer eerder dan 3 jaar voor AOW stopt met werken, of de uitkering hoger is dan het drempelbedrag, dan betaalt de werkgever over dit deel wél RVU-heffing. De RVU-heffing is 57,7% in 2026 en wordt stapsgewijs verhoogd naar 65% in 2028 

Waar moet je op letten?
1. Hoogte van de uitkering

• Vaak maximaal ongeveer het netto equivalent van de AOW-uitkering.

• Hogere bedragen kunnen leiden tot extra belasting voor de werkgever (RVU-heffing).

2. Belasting

• Voor werknemer: uitkering wordt meestal belast als inkomen (loonheffing).

• Voor werkgever: mogelijk 52% eindheffing als ze boven de vrijstelling uitkomen.

3. Invloed op je pensioen

• Je bouwt meestal geen pensioen meer op tijdens de RVU-periode.

• Check of je pensioen later lager uitvalt.

4. AOW-gat

• De regeling moet precies overbruggen tot je AOW.

• Stop je te vroeg? Dan kun je een periode zonder inkomen krijgen.

5. Vrijwilligheid

• Deelname is (meestal) vrijwillig.

6. Sociale zekerheid

• Je hebt meestal geen recht op WW of andere uitkeringen tijdens RVU.

• Je wordt gezien als vrijwillig gestopt.

7. Vastlegging

• Alles moet duidelijk op papier staan:

  • duur

  • bedrag

  • pensioenafspraken

  • eventuele aanvullende regelingen

De 30%-regeling is een belastingvoordeel in Nederland voor werknemers die uit het buitenland worden aangeworven om hier te werken. Het is vooral bedoeld om extra kosten (zoals verhuizing en levensonderhoud) te compenseren.
Kort gezegd:

• De werkgever mag tot 30% van het bruto salaris belastingvrij uitbetalen.

• Daardoor betaal je minder inkomstenbelasting en houd je netto meer over.

Voorbeeld:
Verdien je €5.000 bruto per maand, dan kan €1.500 daarvan onbelast zijn.

Belangrijkste voorwaarden

Je komt alleen in aanmerking als je o.a. voldoet aan:

• Je wordt vanuit het buitenland geworven (of zat daar kort voor je baan).

• Je hebt specifieke expertise die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt.

• Je salaris voldoet aan een minimum (dit bedrag verandert jaarlijks).

• Je woonde vóór je baan minstens 150 km van de Nederlandse grens.
  
  

Hoe lang geldt het?

• Maximaal 5 jaar (vroeger 8 jaar).

• Stop je van baan? Dan kun je de regeling meenemen, maar je moet wel snel een nieuwe werkgever hebben.

Wanneer is het extra interessant?

De regeling is vooral voordelig als je:

• Een relatief hoog salaris hebt

• Kort in Nederland blijft

• Vermogen in het buitenland hebt

Samengevat:

De 30%-regeling betekent:
Meer netto salaris, maar
Je moet goed letten op voorwaarden, pensioenimpact en wat er gebeurt als het stopt.

Het juist opgeven van het aantal verloonde uren in de aangifte loonheffingen is van belang voor de processen van de Belastingdienst, UWV en het CBS. Voor u is het juist opgeven van het aantal verloonde uren ook van belang, want het aantal verloonde uren bepaalt het recht op en/of de hoogte van de volgende tegemoetkomingen: − het lage-inkomensvoordeel (LIV) (vanaf 1 januari 2017) − de loonkostenvoordelen (LKV’s) (vanaf 1 januari 2018) − het jeugd-lage-inkomensvoordeel (jeugd-LIV)...

ALGEMENE VOORWAARDEN – PAYROLL CONSULTANCY & KWARTIERMAKER.  Artikel 1 – Definities 1.1 Dienstverlener: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die payroll consultancy en/of kwartiermakerdiensten verricht. 1.2 Opdrachtgever: de partij die de opdracht verstrekt. 1.3 Overeenkomst: de overeenkomst van opdracht tussen partijen. 1.4 Diensten: alle werkzaamheden op het gebied van payroll consultancy, salarisadministratie, procesoptimalisatie en interim/kwartiermakerrollen. Artikel 2 – Toepasselijkheid 2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes en overeenkomsten. 2.2 Afwijkingen zijn slechts geldig indien schriftelijk overeengekomen. 2.3 Eventuele inkoopvoorwaarden van opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen. Artikel 3 – Totstandkoming overeenkomst 3.1 De overeenkomst komt tot stand door schriftelijke bevestiging of bij aanvang van de werkzaamheden. 3.2 De overeenkomst kwalificeert als een overeenkomst van opdracht en nadrukkelijk niet als arbeidsovereenkomst. Artikel 4 – Aard van de dienstverlening 4.1 Dienstverlener verricht werkzaamheden op het gebied van: • payroll consultancy en advisering • inrichting en optimalisatie van salarisadministraties • implementatie van payrollprocessen en systemen • tijdelijke invulling van management- of regierollen (kwartiermaker) 4.2 Dienstverlener heeft een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting. 4.3 Dienstverlener is niet verantwoordelijk voor de feitelijke salarisverwerking of betalingen, tenzij expliciet schriftelijk overeengekomen. Artikel 5 – Uitvoering van de opdracht 5.1 Dienstverlener voert de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen inzicht uit. 5.2 Er is geen gezagsverhouding tussen opdrachtgever en dienstverlener. 5.3 Dienstverlener kan zich, na overleg, laten vervangen door een gelijkwaardige professional. 5.4 Dienstverlener is gerechtigd derden in te schakelen. Artikel 6 – Verplichtingen opdrachtgever 6.1 Opdrachtgever verstrekt tijdig alle benodigde informatie en medewerking. 6.2 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor: • de juistheid, volledigheid en tijdigheid van aangeleverde gegevens • controle en goedkeuring van salarisruns en aangiftes • naleving van wet- en regelgeving 6.3 Dienstverlener mag vertrouwen op de juistheid van aangeleverde informatie. Artikel 7 – Payroll en gegevensverwerking 7.1 Indien dienstverlener werkzaamheden verricht met betrekking tot salarisadministratie: • blijft opdrachtgever eindverantwoordelijk voor de verwerking • is opdrachtgever verantwoordelijk voor goedkeuring van output 7.2 Fouten als gevolg van onjuiste of onvolledige input vallen buiten de aansprakelijkheid van dienstverlener. Artikel 8 – Systemen en software 8.1 Opdrachtgever is verantwoordelijk voor: • de beschikbaarheid en werking van systemen • licenties en toegang tot software 8.2 Dienstverlener is niet aansprakelijk voor: • storingen of fouten in systemen van derden • onjuiste werking van software Artikel 9 – Kwartiermaker / interim rol 9.1 Indien dienstverlener optreedt als kwartiermaker: • gebeurt dit zonder hiërarchische ondergeschiktheid • blijft eindverantwoordelijkheid bij opdrachtgever 9.2 Besluitvorming vindt plaats onder verantwoordelijkheid van opdrachtgever, ook indien voorbereid door dienstverlener. Artikel 10 – Duur en beëindiging 10.1 De overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. 10.2 Beide partijen kunnen de overeenkomst schriftelijk beëindigen met een opzegtermijn van [bijv. 1 maand]. 10.3 Bij beëindiging worden reeds verrichte werkzaamheden gefactureerd. Artikel 11 – Tarieven en betaling 11.1 Alle tarieven zijn exclusief btw en andere heffingen. 11.2 Facturatie vindt plaats op basis van gewerkte uren/dagen of conform afspraak. 11.3 Betaling dient te geschieden binnen [14/30 dagen]. 11.4 Bij niet-tijdige betaling is opdrachtgever wettelijke rente en incassokosten verschuldigd. 11.5 Dienstverlener heeft het recht werkzaamheden op te schorten bij betalingsachterstand. Artikel 12 – Aansprakelijkheid 12.1 Dienstverlener is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade als gevolg van aantoonbare tekortkomingen. 12.2 Aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag van de opdracht of het door de verzekering uitgekeerde bedrag. 12.3 Dienstverlener is niet aansprakelijk voor: • indirecte schade (zoals gevolgschade of winstderving) • boetes, naheffingen of claims van derden • fouten in salarisverwerking, tenzij sprake is van opzet of grove nalatigheid Artikel 13 – Compliance en wetgeving